申请股票配资 降薪不实小作文加剧证券业寒冬感，行业对降薪至少六点共识
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降薪不实小作文加剧证券业寒冬感，行业对降薪至少六点共识
财联社8月23日讯(记者 林坚)降薪的各种消息、传闻，真真假假，不断刺激行业“神经”，甚至开始了“破圈”效应。
近期频起的降薪小作文，不仅使得券商不安，还包括基金公司等更多金融机构，甚至其他行业也开始关注变化，甚至忧虑。
小作文日益成为情绪宣泄与传导的途径，不实小作文的增多，更是加深了行业的寒冬感，群体压力下，从业人员精神高度紧绷。一些薪酬调整的小作文，在传言中以偏盖全，或是将个别现象强化渲染成了全员情况。
事实上，有降薪裁员动作的金融机构数量确实有在增多，在证券业，包括投行、研究等原本薪酬水平比较高的条线，更是首当其冲受到影响。
综合财联社记者对行业的持续跟踪，总结了行业对降薪的至少六点共识。包括市场业绩、监管政策以及公司自身战略调整等，都对薪酬水平带来影响。
一是降本增效成为多数券商明确的工作基调。
多数券商在今年年初以及最新召开的经营工作会议中，明确提出了“降本、控本、限本”的工作方针。秉持“一切成本皆可控、一切成本皆可降”的理念，加强成本费用管控，严控机构成本、人力成本和各类费用。具体到实际情况中，就出现了整体部门裁撤、降薪、降低员工福利等方式来降低运营成本。
二是不实降薪小作文变多，加剧了寒冬感。
小作文日益成为情绪宣泄与传导的途径。但是不实的小作文的增多，则加深了行业的寒冬感，群体压力下，从业人员精神高度紧绷。
为何不实的小作文居多？多种原因导致，这其中包括多数券商对降薪决策采取口头通知方式，领导与员工面谈信息的透明度有限，降薪员工的情绪化表达夸大了降薪或者裁员的力度与规模；也包括一些捕风捉影导致的不实信息，最终以讹传讹，情绪加剧放大；还包括一些自媒体账号，为了博取流量，杜撰、炮制降薪假消息，带来的影响可想而知。
事实是，各种小作文不论是无中生有的造谣，移花接木的拼凑，亦或者旧闻的炒作，每次都得以快速传播。
三是降薪是由于行业整体经营情况疲软所致，以及行业生态的底层逻辑发生了变化。
随着行业的波动，薪酬提升或下调本是应有之意，包括投行、研究等的降薪已经是大势所趋。
投行过冬已是共识。最新数据统计显示，年内新上市企业仅为54家，是去年同期的四分之一，募资合计406.45亿元，同比下滑86.26%。仅22家券商有IPO项目，是去年同期48家券商的一半。不仅如此，从业人员若执业过程存在违法违规问题，可能还会面临资格罚、经济罚双罚。
卖方研究受到的降佣冲击显而易见。记者了解到，不少券商研究所已经开始出现亏损，薪资奖金发放不到位，近期也卖方人员流动的高发期，分析师通过跳槽来弥补研究所下滑带来的落差感。
此外，从行业底层的商业逻辑来看，金融产品和服务的同质化现象日益严重，也就是所谓的无效内卷产生了多余的泡沫，现在也有存在去泡沫化的阶段。可以看到，无论是银行的储蓄、贷款产品，还是证券市场的投资工具，都变得越来越相似。这使得金融机构难以通过产品创新来获取高额利润，只能依靠价格竞争和服务质量来争夺市场份额。如此一来，金融机构不得不调整薪酬策略，以适应市场环境的变化.
也可以看到，随着技术的快速发展，金融科技不断颠覆传统金融模式。人工智能、大数据等新技术的应用，正在替代一些高薪岗位，这也导致了金融机构薪酬压力的增加。
四是进行薪酬体系调整，而非一刀切。
薪酬体系的调整，取决于每家的实际情况。有的会延迟发放奖金，但不意味着不发，有的券商会强化KPI考核，强调的是人力资源结构的优化，而非是单纯砍薪裁员。
五是不同角色、不同位置、不同体系降薪的感受不一样。
券商前台部门与中后台员工、总部与分支机构员工、高管层不同职能角色对于降薪的体感都有差别，并非统一的感受。比如部分国企券商员工薪酬并未出现明显变化。
监管层正在持续引导行业建立科学合理的薪酬管理、绩效考核等长效激励约束机制，确保薪酬水平和结构与公司长期经营业绩相匹配，避免短期激励、过度激励等不当行为。
六是券商依然是金融业择业的优先选择。
金融行业的吸引力不仅在于薪酬，还包括其提供的专业性、挑战性以及职业发展机会。券商行业内部的多样性和部分领域的增长潜力依然存在，因此，即便面临薪酬调整，券商行业依然是金融领域择业的优先选择之一。
记者曾与券商前台、中后台以及部分高管有过直面沟通，不少反馈依然是在悲观中寻求乐观。从劳动回报率的角度来看，金融业持续降薪是不现实的，毕竟金融业在经济发展中仍然扮演着至关重要的角色，不会退出历史舞台。此外，金融业依然是一个知识密集型的产业，其对从业人员的专业知识和技能要求极高，这是一个有门槛、有需求的行业，发展前景依然广阔。
“曾经高薪只能是曾经申请股票配资，从业人员需要调整自己的心态，以适应快速变化的市场环境。”记者留意到，这样的回答是多次沟通中听到的确定答案。